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职级并行6月1日实施,今后公务员有望迎来“两年升一级”

TAG标签: 公务员管理制度 新公务员法
2019-05-25 15:11:47 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

6月1日,我们就即将迎来最新修订的《公务员法》,以及《公务员职务与职称并行规定》的同步实施。这两个文件,明确规定今年6月起公务员队伍将实施职务职级并行。这对于基层公务员而言,是最大的利好。公务员职级并行之后,今后,很多基层公务员都有望迎来“两年升一级”。这一规定到底有什么具体要求,在操作上又有什么具体规定呢?现在,让我们一起来看看。

什么是公务员职级?

按照《公务员职务与职称并行规定》的解释,所谓公务员职级,就是公务员的等级系列。公务员职级和公务员职务有什么关系呢?二者都是公务员的晋升通道,都是确定公务员待遇的重要条件。二者最大的区别就在于,如果晋升的是公务员职务,在工作中,要肩负领导责任。如果晋升的仅仅是公务员职级,不需要肩负领导责任。实施公务员职务和职级并行之后,公务员既可以晋升职务,也可以晋升职级,还可以在没有晋升职务的情况下晋升职级。这对于基层公务员而言,晋升通道得到了明显的拓宽。

公务员“两年升一级”成为可能

过去,很多公务员受限于单位领导职务和非领导职数设置的名额稀少,有的公务员虽然工作能力突出,资历也突出,但是,因为单位晋升职数僧多粥少,长时间得不到提拔。按照公务员的相关新规定,今后公务员“两年升一级”的可能性大大增加。公务员的职级从一级巡视员到二级科员,一共有12个级别。按照《公务员职务与职级并行规定》第18条,从下一个职级晋升到上一个职级,至少需要间隔两年。也就是说,今后,许多公务员两年就可以“跳一级”。

公务员职级晋升的要求

虽然我们说,今后很多公务员都可能每隔两年就可以晋升职级,但是,这也不是绝对的。在晋升职级的时候,两年的时间仅仅是底线要求,除了满足这个条件,还要看个人在工作中的表现,要看个人的工作实绩和资历,也要看个人的德能勤绩廉,并不是简单的论资排辈、到点就上。这就意味着,一部分公务员,即便在下一个职级呆了两年,如果因为工作成绩不明显,也有可能原地不动。因此,哪怕国家出台了公务员职级晋升的新规定,公务员的仕途更好了,但是,基层公务员仍然要自加压力,而不能因为晋升通道更畅通了,就不思进取了。

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